کنسرسیومی جهت حل مسائل نیروی انسانی تشکیل شود.
رئیس کارگروه اقتصادی دفتر مقام معظم رهبری و عضو مجمع تشخیص مصلحت نظام در مراسم گرامیداشت روز صنعت و معدن در آذربایجان شرقی تاکید کرد: تشکیل کنسرسیومی جهت حل مسائل نیروی انسانی در بخش خصوصی واحدهای صنعتی کشور به ویژه در آذربایجان شرقی ضرورت دارد. علی آقا محمدی بیان کرد: برای هدایت زنجیره‌های اقتصادی کشور،
رئیس کارگروه اقتصادی دفتر مقام معظم رهبری و عضو مجمع تشخیص مصلحت نظام در مراسم گرامیداشت روز صنعت و معدن در آذربایجان شرقی تاکید کرد: تشکیل کنسرسیومی جهت حل مسائل نیروی انسانی در بخش خصوصی واحدهای صنعتی کشور به ویژه در آذربایجان شرقی ضرورت دارد.
علی آقا محمدی بیان کرد: برای هدایت زنجیره‌های اقتصادی کشور، نیازمند افسران اقتصادی پیشرو هستیم و انتظار ما از آذربایجان این است که توانایی هم‌سویی و همراهی واحدهای صنعتی را به ارمغان بیاورد.
وی به مسئله نیروی انسانی در بخش صنعتی اشاره کرد و گفت: در حال حاضر کشور با مشکل مسائل نیروی انسانی در حوزه صنعتی و واحدهای تولیدی مواجه است و نیازمند اقدامات مشترکی از سوی شرکت‌های بزرگ واحدهای صنعتی است.
آقا محمدی تاکید کرد: شرکت‌های بزرگ باید کنسرسیومی را در راستای مسائل نیروی انسانی تشکیل داده و با همکاری، این مسائل را حل کنند.
او به ایجاد فدراسیونی برای ماشین سازی‌های کشور اشاره کرد و اظهار داشت: تمامی واحدهای این مجموعه با هم همراه و هم‌سو شده‌اند، باید گروه‌های دیگر نیز اقدامات مشابهی انجام دهند.
رئیس کارگروه اقتصادی دفتر مقام معظم رهبری و عضو مجمع تشخیص مصلحت نظام در پایان به اهمیت مسئله سلامت اشاره کرد و خواستار توجه بیشتر به این موضوع شد.
آقا محمدی در پایان اعلام کرد: آذربایجان شرقی به عنوان یکی از مهمترین استان‌های صنعتی کشور، با داشتن ۴۰۰ جوان تولیدکننده در واحدهای صنعتی، آینده امیدوار‌بخشی دارد و امیدواریم شاهد یک آذربایجان جوان، پرنشاط و پربرکت باشیم.
پایگاه خبری راهبران توسعه در ادامه سخنرانی دکتر آقا محمدی لزوم ایجاد کنسرسیوم حل مشکلات نیروی انسانی را در هیئت تحریریه خود مورد بررسی قرار داد.
تشکیل کنسرسیومی جهت حل مسائل نیروی انسانی می‌تواند رویکرد مؤثری باشد که باعث ایجاد تعامل و همکاری بین شرکت‌ها، سازمان‌ها و دانشگاه‌ها در زمینه مسائل نیروی انسانی شود. این کنسرسیوم می‌تواند به ایجاد ارتباط بین صنعت و آموزش عالی کمک کند و با ایجاد هماهنگی، مشکلات مرتبط با نیروی انسانی را حل کند. در زیر نکاتی برای تشکیل و مدیریت کنسرسیوم نیروی انسانی آورده شده است:
-
هدف‌گذاری: برای تشکیل کنسرسیوم نیروی انسانی، باید هدف‌ها و اهداف مشترک مشخص شوند. این هدف‌ها می‌توانند شامل ارتقاء مهارت‌ها، ایجاد برنامه‌های آموزشی مناسب، بهبود فرآیندهای انتخاب و جذب نیروی انسانی و کاهش نیازمندی به تربیت مجدد نیروهای کاری باشند.
-
تعیین نقش‌ها و مسئولیت‌ها: هر شرکت یا سازمان عضو کنسرسیوم باید نقش و مسئولیت‌های خود را مشخص کند. این امر به ایجاد تعهد و مشارکت موثر در فعالیت‌های کنسرسیوم کمک می‌کند.
-
تشکیل گروه‌های کاری: برای بررسی و حل مسائل نیروی انسانی، می‌توان گروه‌های کاری تشکیل داد. این گروه‌ها می‌توانند شامل نمایندگان از شرکت‌ها، سازمان‌ها و دانشگاه‌ها باشند که با هم همکاری کنند.
-
اشتراک‌گذاری دانش و تجربیات: اعضای کنسرسیوم باید تجربیات و دانش‌های خود را با یکدیگر به اشتراک بگذارند. این اشتراک‌گذاری می‌تواند باعث بهبود عملکرد و اجرای بهتر راهکارها و برنامه‌ها در زمینه نیروی انسانی شود.
-
هماهنگی و توافقات: اعضای کنسرسیوم باید برنامه‌ها و راهکارهای خود را با یکدیگر هماهنگ کنند و توافقات لازم را انجام دهند تا به نتیجه‌بخشی بیشتر برسند.
-
ارزیابی و پیگیری: مدیریت کنسرسیوم باید به طور دوره‌ای عملکرد کنسرسیوم و اعضای آن را ارزیابی و پیگیری کند تا اطمینان حاصل شود که اهداف و هدف‌های مشخص شده به دست می‌آیند.
تشکیل کنسرسیوم نیروی انسانی می‌تواند بهبود و بهره‌وری در استفاده از منابع انسانی، کاهش هدررفت نیروی کار و حل مسائل مرتبط با نیروی انسانی شود .
برچسب ها :آذربایجان شرقی ، آقامحمدی ، اقتصاد ، بخش خصوصی ، بهبود عملکرد ، توسعه ، خانه صنعت معدن و تجارت ، دانش بنیان ، دانشگاه ، راهبران توسعه ، راهکار ، رهبر انقلاب ، سازمانصنعت معدن و تجارت ، فناوری ، کنسرسیوم ، مجمع تشخیص مصلحت نظام ، مشارکت ، نیروی انسانی ، همانگی ، وزارت صمت
- نظرات ارسال شده توسط شما، پس از تایید توسط مدیران سایت منتشر خواهد شد.
- نظراتی که حاوی تهمت یا افترا باشد منتشر نخواهد شد.
- نظراتی که به غیر از زبان فارسی یا غیر مرتبط با خبر باشد منتشر نخواهد شد.
ارسال نظر شما
مجموع نظرات : 0 در انتظار بررسی : 0 انتشار یافته : ۰